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お知らせ - 2024年

発見たんけん埼玉県 中学生向 10年先のジョブノートに白岡白寿会が掲載されました。

発見たんけん埼玉県 中学生向 10年先のジョブノートに白岡白寿会が掲載されました。
介護の相談から在宅サービス、そして施設サービスまでチームでの介護を紹介していただきました。

法人の心臓部である居宅介護支援事業所「いなほの介護相談窓口」と、今後の在宅サービスの要となる定期巡回型訪問介護看護「いなほの定期巡回サービス」、人材育成の場所の特別養護老人ホーム「いなほの里」など。介護業界で働いている人は居宅介護支援がそれぞれの利用者の介護サービスのコーディネートをしていることは知っているのですが、一般には知られていません。また、介護士からのステップアップコースの一つにこういうキャリアがあることも紹介したいと思いました。

登場するスタッフが話している内容は、脚色なくいつも話していることと同じです。「介護の仕事、楽しそう。」と中学生に興味を持ってもらえればと思います。

テレ玉【就活天国シーズン2(3月21日放送 #59)】に居宅介護支援と定期巡回が出演しました。

テレ玉「就活天国シーズン2」に出演しまいた。
法人の心臓部である居宅介護支援事業所「いなほの介護相談窓口」と、今後の在宅サービスの要となる定期巡回型訪問介護看護「いなほの定期巡回サービス」がテレビ放送されました。

居宅介護支援専門員(ケアマネジャー)がそれぞれの利用者の介護サービスのコーディネートをしていることは、一般には知られていません。
また、介護の仕事がテレビ等で放送される時は、老人ホームの介護士のイメージばかり伝えるので、ちょっと違った角度で、これからの介護保険サービスの中心となる365日24時間の在宅介護サービスの定期巡回型訪問介護看護を紹介しています。在宅訪問系サービスは、1人で訪問するので、技術も判断力も一人前の介護士である必要があります。
介護士からのキャップコースとしてこのような道もあるということが伝わると思います。

登場するスタッフが話している内容は、脚色なくいつも話していることと同じです。
「介護の仕事、意外と悪くない。」どころか、「介護の仕事、楽しそう。」と思っていただければ幸いです。

テレ玉【就活天国シーズン2(3月21日放送 #59)】

テレ玉【就活天国シーズン2(3月14日放送 #58)】に理事長が出演しました。

テレ玉「就活天国シーズン2」に出演しまいた。
白岡白寿会で”活躍しているスタッフ””運営で大切にしていること””今後挑戦したいこと”についてや現在ダイバーシティ&インクルージョンの取り組みをインタビューしていただきました。

テレ玉【就活天国シーズン2(3月14日放送 #58)】

平素は格別のご配慮を賜り、厚くお礼申し上げます。

 本日(令和6年3月13日)、特別養護老人ホームいなほの里拠点(白岡市千駄野)で停電が発生しておりましたが、21:34現在で復旧しております。

 利用者様、ご家族様、関係者の皆様、近隣の皆様にはご迷惑、ご心配をおかけしてしまい申し訳ありませんでした。

【本件に関するご質問やご相談等について】
お電話0480-90-5557にて明日以降対応いたします。

※大変申し訳ありませんが、本日はこれから各システム等復旧及び動作確認のため対応が困難です。

今後、変化等ありましたら随時、法人ホームページにて状況を報告させていただきます。

令和6年3月13日
社会福祉法人白岡白寿会
特別養護老人ホームいなほの里
理事長 山﨑 文博

【D&I検定(ダイバーシティー&インクルージョン検定)】で紹介されました。

「D&I検定」導入企業コーナーで、当法人が紹介されました。
LGBTQに関する今までの取り組み、障がい者福祉事業の計画など、法人の今と将来について紹介されています。

D&I検定ホームページでインタビュー記事がご覧いただけます。

ジョブレインボーしごとEXPO 2023 Webサイトにインタビューが掲載されました。

白岡白寿会は医療・福祉業界で初めての Work with Pride「PRIDE指標」GOLD の認定を受けた、企業です。
取り組みの背景などをインタビューしていただきました。

みんな違って当たり前。フレキシブルな勤務形態から始まった、白岡白寿会のD&I推進【ジョブレインボーしごとEXPO 2023】

【D&Iアワード2023】にて ベストワークプレイス に認定されました。 

【D&Iアワード2023】にて ベストワークプレイス に認定されました。

《D&Iアワード2023結果》
■認定結果:
ダイバーシティスコア:93点/100点
認定:ベストワークプレイス認定
認定の目安:日本国内だけでなく世界的にも高い水準でD&I推進に取り組むD&I先進カンパニーで、D&Iの企業文化の醸成はもちろんのこと、社員一人ひとりがD&I推進を担う個として積極的に活動している。D&Iの理念は、サービスや事業、企業組織のあらゆる側面で反映され、社外にも波及させている。

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