独自の人事考課制度とプリセプター制度とは？

では、どのように教えたり評価したりしているのですか。

「働き方の指針」という人事考課制度の基準があります。同僚にどう働いてほしいか、また上司にどう働いてほしいのかをリサーチして、等級ごとに評価をつくっているのです。「技術力」や「仕事力」という項目があり、これらに沿って働くことで、自分の評価のアップにもつながるようになっています。たとえば技術面では「入浴介助でこれはできますか」「あれはできますか」というのが1つずつ細かく項目にわかれているので、技術的なことであれば何ができて何ができないかが一目でわかるようになっています。教える側もそれを見れば、何を教えればいいのかがわかります。

あとは「プリセプター制度」という制度もあります。

それは何ですか。

例えば「28歳で経験がこれぐらいの人が入職する」となったら、同年代だったり、境遇が似ていたり、経験が同じくらいのスタッフをその人のプリセプターに任命します。悩みを打ち明けられる、お悩み相談の相手のような存在です。プリセプターには技術だけではなく、精神的な支えになってくれることを期待しています。プリセプターになる側も、いままで教わる側だったとしても今度は教える側、支える側の立場になるので、ステップアップしてほしいという願いも込めてそうしています。

なるほど、そうすることで、誰にも相談できないと抱え込むことが防げるわけですね。いま、特養の介護士さんは全部で何人いらっしゃるのですか。

全部で40人近くになります。その中には入浴の介助の時だけ勤務している方や朝昼晩の食事の介助の2時間だけの勤務の短時間のパートさんも含まれています。白岡白寿会は多様な働き方を尊重しているので、週5日勤務の夜勤ありという主な勤務体系のほかに、週5日勤務で夜勤なしや、夜勤なしの週4日勤務の正職員もいて、夜勤専従の正職員の人もいます。

いろいろな働き方があるのですね。

はい。パートさんの中には土日休みの方もいるし、15時や16時退社の人もいます。

1人1人の事情に合わせて働き方を多様にしているのだと思いますが、評判はいいですか。

そうですね。やっぱり皆さんの価値観も変わってきていて、仕事だけではなく家庭やご自身の事情もあるので、多様な働き方を推奨しています。ライフステージによってご自身の状況は変わることもあるので、お子さんが小さいうちは夜勤なしで週4勤務でも、大きくなってきたら勤務日を増やしたい、ですとか、高校生になったら夜勤もできます、とかそういった希望にも応えていっています。スタッフの働きやすさは大事だと思っているので。

なので、週5日で夜勤ありじゃないと正職員になれない、と思っている方でも、諦めず応募していただきたいと思います。