介護士の前に社会人という意識を持つ

只野さんは転職されてきたそうですね。これまでのキャリアを教えてください。

最初は18歳の時、2004年に訪問介護の施設に入職しました。そこでは一般職として、サービス提供責任者や主任を経験しました。2019年に白岡白寿会に転職をして、現在訪問介護は18年目です。いなほの訪問介護の管理者兼サービス提供責任者を務めています。

他の施設との違いなど、いなほの訪問介護の特徴はどんなところですか。

訪問介護のサービス内容としては、自分たちの建物に招き入れるのではなく、自分たちがご利用者さんの自宅に訪問介護サービスを提供するものです。そのうえで、何でも手伝うのではなく、利用者様が「自分でできること」を増やす支援をしているのがいなほの訪問介護の特徴です。もちろん必要があれば日常生活の援助も行いますが、利用者様が自立できることを一番に考えています。

部署内の特徴としては、年齢が若い職員が8割を占めているところです。あと、訪問介護だけではなくデイサービスや特別養護老人ホームなどでの経験がある方も多くいるので、さまざまな角度からの気づきがあるのがよい点だと思っています。

では、只野さんにとって、いなほの訪問介護はどんな職場ですか。

社会人スキルを身につけられて専門性も追求できる環境の整った職場だと思います。また、理事長は訪問介護について花形だという価値観を持ってくださっているので、誇りを持って働けています。ライフワークバランスも重視されていますし、笑顔が絶えないメリハリのある職場ですね。

社会人スキルも身につくのですね。

はい。専門性の追求はもちろんなのですが、社会人スキルの習得も積極的に取り入れています。チームケア、サービス提供、働き方、職場環境などすべてにおいて社会人スキルが習得てきていないと、円滑なコミュニケーションや関係性の構築ができないと考えているのです。そういったことを踏まえて、まずは介護士の前に社会人であるという教育、育成に力を入れています。

では、どんなところに白岡白寿会の魅力を感じますか。

働きやすさです。職員一人ひとりに目を向けて、その人の働きやすい環境やこれからの環境の整備などを常日頃から考えて行ってくれるのです。働き方に力を入れていると感じますね。また、部署内では、職員同士で点ではなく線の関係が構築できていることを実感します。専門職として上下ではなく、左右の関係でもあるという感じでしょうか。